Charles de Froment, fondateur du cabinet Pergamon, a répondu aux questions d’Armelle Favre pour Le Figaro sur le concept de « grande démission ». Et si la grande démission n’était que la manifestation d’un fonctionnement sain du marché du travail ? Loin des idées reçues sur le profil des « grands démissionnaires » et leurs motivations, il faut se méfier de ce concept venu des Etats-Unis, et peut-être lui préférer celui de « grand remaniement » (great reshuffling).
Ce propos invite entreprises et pouvoirs publics sont invitées à mieux répondre à la demande de conciliation entre temps de vie privée et vie professionnelle des Français. Congés paternité, statut des aidants, télétravail… Une repriorisation des politiques sociales et l’adoption de modèles plus souples d’organisation en entreprise seront décisives !
Pour (re)découvrir le point de vue, c’est ici > https://lnkd.in/d4xNmApW
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